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荆州市沙市区四措并举规范编外工作人员
时间:2013-08-06              

  沙市区为有效控制机关事业单位人员总量和结构,严肃机关事业单位人事纪律,规范用人秩序,提高工作效能,降低行政运行成本,服务区域经济发展,在规范、保障编外工作人员管理方面成效突出。一是锁定聘用人员。近日经区编委会研究,制定了沙市区《关于进一步规范机关事业单位编外聘用人员管理的通知》(沙纪发[2013]7号)。要求用人单位按照“从严控制、锁定人员、明确责任、统一管理、严明纪律”的程序加强管理。具体对象和范围是服务于机关事业单位、不列入机关事业单位编制序列,以劳动合同形式聘用或劳务派遣形式用工,从事临时性、辅助性或替代性工作的人员。二是明确管理责任。以各用人单位为编外聘用人员的责任主体,依法履行相关法律义务和责任。编外聘用人员不能在执法岗位和涉密岗位工作,不得担任行政职务、行使行政权利,不得替代机关工作人员执行公务。三是统一管理形式。编外聘用人员实行劳务派遣形式进行管理。以劳动合同形式聘用编外人员的,也要逐步变更为“以钱养事”劳务派遣形式。本着“自聘自筹”的原则,现有编外聘用人员的经费按原渠道解决。四是严明工作纪律。各机关事业单位要高度重视编外聘用人员管理工作。编外聘用人员原则上“只出不进”,对所在岗位不属于允许范围的,应在合同期满后终止合同或在保障其合法权益前提下依法解除合同;确需新聘编外人员的,须报经区委、区政府同意,其个人资料、岗位、聘期等信息报区人社局备案。凡擅自新增编外聘用人员的,将追究单位“一把手”责任。

 

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